03. ปรับเปลี่ยนการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล

3. ปรับเปลี่ยนการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล (Human Resource Management Transformation)

คณะเศรษฐศาสตร์ มข.จัดอบรมเชิงปฏิบัติการ เสริมศักยภาพการประเมินสมรรถนะรายบุคคลเพื่อขับเคลื่อนองค์กรแห่งอนาคต

03. ปรับเปลี่ยนการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล / By / , , ,

เมื่อวันที่ 3 เมษายน 2568 คณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น จัดอบรมเชิงปฏิบัติการหัวข้อ “ระบบประเมินตัวชี้วัดรายบุคคลและการบริหารสมรรถนะรายบุคคลเพื่อขับเคลื่อนองค์กรแห่งอนาคต” ณ ห้อง E602 อาคารเรียนรวมและพัฒนาทักษะพื้นฐาน โดยมีผู้บริหาร คณาจารย์ และบุคลากรจากทั้งภายในและภายนอกมหาวิทยาลัยขอนแก่นเข้าร่วมกว่า 30 คน การอบรมในครั้งนี้ได้รับเกียรติจาก รศ.ดร.จงรักษ์ หงษ์ รองคณบดีฝ่ายบริหาร วางแผน และประกันคุณภาพ คณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น เป็นวิทยากรถ่ายทอดองค์ความรู้และประสบการณ์ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความเข้าใจในหลักการและแนวคิดพื้นฐานของระบบการประเมินสมรรถนะรายบุคคล ตั้งแต่การทำความเข้าใจพจนานุกรมสมรรถนะ การประเมินโดยการเก็บข้อมูลจากการสัมภาษณ์เชิงลึก การทำความเข้าใจบุคลิกลักษณะของผู้รับการประเมิน ไปจนถึงการฝึกปฏิบัติการคำนวณค่าคะแนนจากผลการประเมิน นอกจากนี้ ผู้เข้าร่วมยังได้เรียนรู้แนวทางการพัฒนาระบบประเมินผลที่ไม่สร้างแรงต่อต้าน การเชื่อมโยงเป้าหมายขององค์กรสู่เป้าหมายของแต่ละบุคคล รวมถึงวิธีการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพและการให้ Feedback อย่างสร้างสรรค์ ซึ่งสามารถนำไปประยุกต์ใช้เพื่อเสริมสร้างการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และขับเคลื่อนองค์กรให้มีศักยภาพสอดรับกับอนาคตได้อย่างยั่งยืน ทั้งนี้ การอบรมในครั้งนี้จัดขึ้นภายใต้หลักสูตรการเรียนรู้ตลอดชีวิต (Lifelong Learning) ของคณะเศรษฐศาสตร์ ภายใต้ชุดวิชา “เศรษฐศาสตร์การจัดการเชิงกลยุทธ์ (Strategic Management Economics)” ซึ่งเป็นหนึ่งในความมุ่งมั่นของคณะในการสนับสนุนการพัฒนาความรู้และทักษะที่จำเป็นในโลกการทำงานยุคใหม่

คณะเศรษฐศาสตร์ มข.จัดอบรมเชิงปฏิบัติการ เสริมศักยภาพการประเมินสมรรถนะรายบุคคลเพื่อขับเคลื่อนองค์กรแห่งอนาคต Read More »

ก้าวแรกสู่อาจารย์ มข. โครงการพัฒนาศักยภาพอาจารย์ใหม่ปี 2568 ปลูกฝังค่านิยม หนุนสมรรถนะ ขับเคลื่อนองค์กรสู่เป้าหมายร่วมกัน

03. ปรับเปลี่ยนการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล, 05. ปรับเปลี่ยนการบริหารจัดการองค์กร, 06. สร้างมหาวิทยาลัยขอนแก่นให้เป็นที่น่าทำงาน, 07. สร้างมหาวิทยาลัยให้เป็นที่น่าอยู่, ข่าวหน้า 1 / By

เมื่อวันที่ 24 มีนาคม 2568 เวลา 13.00 น.  กองทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยขอนแก่น กำหนดจัดโครงการก้าวแรกสู่อาจารย์อุดมศึกษา ประจำปีงบประมาณ 2568  โดยได้รับเกียรติจาก ผศ.ดร.ภัทรวิทย์ พลพินิจ  รองอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคล  เป็นประธานกล่าวเปิดงาน  และนายสถิตย์ แก้วบุดตา  ผู้อำนวยการกองทรัพยากรบุคคล กล่าวรายงานโครงการ  ทั้งนี้มีอาจารย์ บุคลากรใหม่ร่วมโครงการกว่า 70 คน ณ  ห้องประชุมสิริคุณากร 3 ชั้น 2 อาคารสิริคณากร สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยขอนแก่น ผศ.ดร.ภัทรวิทย์ พลพินิจ  รองอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคล กล่าวว่า  โครงการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ความรู้ ความเข้าใจถึงทิศทาง นโยบายการบริหารมหาวิทยาลัย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ สวัสดิการต่าง ๆ ที่อาจารย์ใหม่ระดับอุดมศึกษาควรรู้สร้างตระหนักรู้ เกี่ยวกับบทบาทหน้าที่ ความรับผิดชอบ รวมทั้งสมรรถนะที่คาดหวังในตำแหน่งงาน สร้างความร่วมมือเครือข่าย ระหว่างอาจารย์ใหม่ต่างคณะและสาขาวิชารวมถึงปลูกฝังค่านิยมและวัฒนธรรมของมหาวิทยาลัยขอนแก่นให้แก่บุคลากรได้พัฒนาศักยภาพตนเองเพื่อขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยขอนแก่นสู่เป้าหมายได้ในที่สุด กิจกรรมออกเป็น 2 ส่วน ได้แก่ ส่วนแรกการอบรมแนะนำมหาวิทยาลัย ปรัชญา ทิศทาง ค่านิยม ละความคาดหวังที่มีต่ออาจารย์ใหม่ WoRshop

ก้าวแรกสู่อาจารย์ มข. โครงการพัฒนาศักยภาพอาจารย์ใหม่ปี 2568 ปลูกฝังค่านิยม หนุนสมรรถนะ ขับเคลื่อนองค์กรสู่เป้าหมายร่วมกัน Read More »

คณะทันตแพทยศาสตร์ ให้การต้อนรับผู้บริหารและทีมงานจากสภาพนักงาน มข.

03. ปรับเปลี่ยนการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล / By

เมื่อวันที่ 12 มีนาคม 2568 ผศ.ดร.ทพ.อชิรวุธ สุพรรณเภสัช คณบดี พร้อมด้วยทีมผู้บริหารและหัวหน้างาน คณะทันตแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น ให้การต้อนรับผู้บริหารจากสภาพนักงาน มหาวิทยาลัยขอนแก่น ที่เดินทางมาเยี่ยมชมและหารือแนวทางการพัฒนาบุคลากรร่วมกัน นำโดย อาจารย์ศุภณัฏฐ์ สิริไอศูรย์ เศรษฐพงษ์กร ประธานสภาพนักงาน พร้อมคณะกรรมการ ได้แก่ นายบัญชา พระพล รองประธานสภาพนักงานคนที่ นายบัญชา พระพล รองประธานสภาพนักงาน คนที่ 1 ผศ.ดร.นยทัต ตันมิตร รองประธานสภาพนักงาน คนที่ 2 ผศ.ดร.รักษวร ใจสะอาด ประธานยุทธศาสตร์ด้านการมีส่วนร่วมของบุคลากร นางจุฬารักษ์ ขันทะชา ประธานยุทธศาสตร์ด้านการส่งเสริมความก้าวหน้าทางวิชาการ นายสาธิต มั่งคั่ง คณะกรรมการสภาพนักงาน และนางสาวศิริอร อนุศรี เจ้าหน้าที่สภาพนักงาน มข     ประเด็นสำคัญที่หารือในครั้งนี้ ได้แก่: ผลักดันกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและเงินกู้ยืมฉุกเฉินการสนับสนุนการบริหารจัดการกองทุนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น อำนวยความสะดวกให้บุคลากรที่มีความเดือดร้อนได้เข้าถึงเงินกู้ฉุกเฉิน รวมถึงส่งเสริมความรู้ด้านการออมและการลงทุนเพื่อความมั่นคงในอนาคต ยกระดับสวัสดิการด้านสุขภาพและคุณภาพชีวิตบุคลากร การขยายขอบเขตการดูแลสุขภาพกายและสุขภาพจิตของบุคลากร โดยเสนอให้มีนักจิตวิทยาคอยให้คำปรึกษาแก่บุคลากรและนักศึกษาเพิ่มขึ้น และสนับสนุนให้มีมาตรการลดภาวะความเครียดจากการทำงาน พัฒนาระบบการสื่อสารภายในองค์กรให้มีประสิทธิภาพ การปรับปรุงช่องทางการสื่อสารระหว่างบุคลากรทุกเจเนอเรชันให้เข้าใจตรงกัน พัฒนากลไกการสื่อสารให้โปร่งใสและเข้าถึงได้ง่าย รวมถึงการส่งเสริมให้บุคลากรได้รับทราบบทบาทและภารกิจของสภาพนักงาน

คณะทันตแพทยศาสตร์ ให้การต้อนรับผู้บริหารและทีมงานจากสภาพนักงาน มข. Read More »

มข. เสริมศักยภาพผู้นำรุ่นใหม่ จัดอบรม “ก้าวแรกผู้นำองค์กรกิจกรรมนักศึกษา” พร้อมรับมือยุค AI

01. ปรับเปลี่ยนการจัดการศึกษา, 03. ปรับเปลี่ยนการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล / By

        กองพัฒนานักศึกษาและศิษย์เก่าสัมพันธ์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น จัดโครงการก้าวแรกผู้นำองค์กรกิจกรรมนักศึกษา ประจำปีการศึกษา 2568 (ช่วงที่ 1) ในวันเสาร์ที่ 1 มีนาคม 2568 ณ ห้องประชุม 1 ชั้น 2 กองพัฒนานักศึกษาและศิษย์เก่าสัมพันธ์ โครงการนี้มุ่งหวังให้นักศึกษาที่เข้าร่วมได้เพิ่มพูนความรู้เกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม การสื่อสาร ความเป็นผู้นำ เทคโนโลยีดิจิทัล (Digital literacy) นโยบายของมหาวิทยาลัย การจัดทำโครงการ รวมไปถึงการศึกษาดูงาน แลกเปลี่ยนเรียนรู้ และเปิดโลกทัศน์แก่ผู้นำนักศึกษา โดยเริ่มต้นด้วยการถ่ายทอดนโยบายการทำงานองค์กรกิจกรรมนักศึกษา โดย ผศ.ดร.กภ.คุรุศาสตร์ คนหาญ รองอธิการบดีฝ่ายพัฒนานักศึกษาและศิษย์เก่าสัมพันธ์ พร้อมกันนี้ได้รับเกียรติจาก รศ.ดร.ชูพงษ์ ทองคำสมุทร รองอธิการบดีฝ่ายกายภาพและสิ่งแวดล้อม มาร่วมกิจกรรมในครั้งนี้ด้วย         ผศ.ดร.อนุชา โสมาบุตร ผู้ช่วยอธิการบดีฝ่ายการศึกษา ได้ให้เกียรติมาเป็นวิทยากรในหัวข้อ Active Workshop “Student Leaders in the AI Era (ปลุกปั้นผู้นำศึกษายุค AI)”  ที่จะพาผู้เข้าร่วมเจาะลึกถึงทักษะที่จำเป็นสำหรับผู้นำในยุค AI ไม่ว่าจะเป็นการประยุกต์ใช้ AI ในการบริหารองค์กรนักศึกษา การวางแผนกิจกรรม การนำเครื่องมือ AI

มข. เสริมศักยภาพผู้นำรุ่นใหม่ จัดอบรม “ก้าวแรกผู้นำองค์กรกิจกรรมนักศึกษา” พร้อมรับมือยุค AI Read More »

มข. จัดพิธีส่งมอบงานคณะกรรมการบริหารองค์การนักศึกษา เตรียมส่งไม้ต่อพลังผู้นำนักศึกษาขับเคลื่อนกิจกรรมปี 2568

01. ปรับเปลี่ยนการจัดการศึกษา, 03. ปรับเปลี่ยนการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล, ข่าว มข. รายวัน / By

        กองพัฒนานักศึกษาและศิษย์เก่าสัมพันธ์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น ได้จัดกิจกรรม “แลกเปลี่ยนเรียนรู้และส่งมอบงานระหว่างคณะกรรมการบริหารองค์การนักศึกษา ประจำปีการศึกษา 2567 สู่คณะกรรมการชุดใหม่ปีการศึกษา 2568″ ในวันศุกร์ที่ 28 กุมภาพันธ์ 2568 ณ ห้องประชุม 2 กองพัฒนานักศึกษาฯ         ผศ.ดร.กภ.คุรุศาสตร์ คนหาญ รองอธิการบดีฝ่ายพัฒนานักศึกษาและศิษย์เก่าสัมพันธ์ เป็นประธานในพิธีและให้เกียรติมอบนโยบายในการขับเคลื่อนกิจกรรมนักศึกษา พร้อมได้รับเกียรติจาก ผศ.ดร.ปิยนัส สุดี ผู้ช่วยอธิการบดีฝ่ายพัฒนานักศึกษาและศิษย์เก่าสัมพันธ์ และนางเจษฎาพร ศรีรัตนประพันธ์ ผู้อำนวยการกองพัฒนานักศึกษาและศิษย์เก่าสัมพันธ์ ร่วมเป็นสักขีพยานในพิธีส่งมอบงานอย่างเป็นทางการ โดยงานนี้จัดขึ้นภายหลังจากที่มหาวิทยาลัยได้แต่งตั้งคณะกรรมการบริหารองค์การนักศึกษาชุดใหม่ตามคำสั่งที่ 1335/2568 ลงวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2568 หลังการเลือกตั้งเมื่อวันที่ 21 มกราคม ที่ผ่านมา         “งานส่งมอบครั้งนี้มีความพิเศษเพราะไม่ใช่แค่การส่งต่อเอกสารหรือวัสดุครุภัณฑ์เท่านั้น แต่เป็นการถ่ายทอดประสบการณ์ล้ำค่าจากประสบการณ์ในการดำเนินงานที่ผ่านมา ซึ่งจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งต่อการพัฒนางานกิจกรรมนักศึกษา” ไฮไลท์สำคัญของงานคือการนำเสนอสรุปผลการดำเนินงานในรอบปีที่ผ่านมาของคณะกรรมการชุดเดิม ทั้งความสำเร็จ บทเรียน และข้อเสนอแนะที่จะเป็นประโยชน์ต่อการทำงานที่จะมาถึง นอกจากนี้ยังมีกิจกรรมระดมสมองระหว่างกรรมการทั้งสองชุดเพื่อวางแผนการดำเนินงานในอนาคต ซึ่งการจัดกิจกรรมในครั้งนี้ไม่เพียงแต่เป็นการปฏิบัติตามขั้นตอนเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของมหาวิทยาลัยในการพัฒนาศักยภาพผู้นำนักศึกษา สร้างความต่อเนื่องในการบริหารงาน และการดำเนินกิจกรรมโครงการให้นักศึกษามหาวิทยาลัยขอนแก่นต่อไป ภาพ :: พลภัทร สายเชื้อ ข่าว :: ปรีดี ศรีตระกูล

มข. จัดพิธีส่งมอบงานคณะกรรมการบริหารองค์การนักศึกษา เตรียมส่งไม้ต่อพลังผู้นำนักศึกษาขับเคลื่อนกิจกรรมปี 2568 Read More »

คณะเทคโนโลยี มข. จัดค่าย GEC ปีที่ 4 สร้างแรงบันดาลใจเยาวชน เปิดโลกธรณีวิทยา มุ่งบ่มเพาะนักธรณีรุ่นใหม่ของไทย

01. ปรับเปลี่ยนการจัดการศึกษา, 03. ปรับเปลี่ยนการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล, 04. การบริการวิชาการเพื่อสร้างประโยชน์ให้สังคม, 08. ปรับเปลี่ยนองค์กรให้ก้าวเข้าสู่ยุคดิจิทัล / By

เมื่อวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2568 สาขาวิชาเทคโนโลยีธรณี คณะเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยขอนแก่น จัดพิธีเปิด “ค่ายวิชาการ Geo Explosive Camp (GEC)” ประจำปีการศึกษา 2567 โดยมี ผศ.ดร.อารยา เชาว์เรืองฤทธิ์ คณบดีคณะเทคโนโลยี เป็นประธานในพิธี พร้อมด้วย ผศ.นุศรา สุระโคตร รองคณบดีฝ่ายการศึกษา พัฒนานักศึกษาและศิษย์เก่าสัมพันธ์ และ ผศ.เกียรติศักดิ์ ศรภิรมย์ หัวหน้าสาขาวิชาเทคโนโลยีธรณี ร่วมกล่าวเปิดค่าย ในการนี้มีนักเรียนระดับมัธยมศึกษาตอนปลายจากโรงเรียนต่างๆ เข้าร่วมกิจกรรมจำนวน 30 คน และนักศึกษาสาขาวิชาเทคโนโลยีธรณีอีกกว่า 70 คน ร่วมกิจกรรม ณ บริเวณพิพิธภัณฑ์ธรณีวิทยา สาขาวิชาเทคโนโลยีธรณี มหาวิทยาลัยขอนแก่น รศ.ดร.วิมลทิพย์ สิงห์เถื่อน หัวหน้าโครงการและอาจารย์ที่ปรึกษาค่ายวิชาการ กล่าวรายงานว่า ค่ายวิชาการ GEC ถูกจัดขึ้นครั้งแรกเมื่อปี 2564 และปีนี้ก็เป็นปีที่ 4 ที่กิจกรรมถูกจัดขึ้นเพื่อส่งเสริมวิชาการให้นักเรียนที่สนใจธรณีวิทยาจากทั่วภูมิภาคของภาคตะวันออกเฉียงเหนือและสนับสนุนทักษะการทำงานให้แก่นักศึกษาสาขาวิชาเทคโนโลยีธรณี ซึ่งนับเป็นค่ายวิชาการที่จัดโดยชุมนุมนักศึกษาเทคโนโลยีธรณีภายใต้การดูแลของอาจารย์เพื่อนักเรียนที่สนใจเรียนรู้ธรณีวิทยาอย่างแท้จริง โดยนักศึกษาได้ฝึกการทำงานเป็นฝ่ายเริ่มตั้งแต่การวางแผน การลงมือปฏิบัติจริง และการถ่ายทอดประสบการณ์ ซึ่งประกอบด้วยฝ่ายวิชาการ ฝ่ายการเงิน ฝ่ายเอกสาร ฝ่ายกราฟฟิกและออกแบบ

คณะเทคโนโลยี มข. จัดค่าย GEC ปีที่ 4 สร้างแรงบันดาลใจเยาวชน เปิดโลกธรณีวิทยา มุ่งบ่มเพาะนักธรณีรุ่นใหม่ของไทย Read More »

สู่สมรรถนะอาจารย์มืออาชีพ คณะศึกษาศาสตร์ มข. จัดอบรมเตรียมความพร้อม Thailand-PSF

01. ปรับเปลี่ยนการจัดการศึกษา, 03. ปรับเปลี่ยนการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล, ข่าว มข. รายวัน / By

20-21 กุมภาพันธ์ 2568 – คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น โดยฝ่ายการศึกษาและบริการวิชาการ จัดกิจกรรมอบรมเตรียมความพร้อมสำหรับการเข้าสู่สมรรถนะอาจารย์มืออาชีพ (Thailand Professional Standards Frame: PSF) โดยมี รศ.ดร.โอภาส เกาไศยาภรณ์ ผู้อำนวยการสำนักทรัพยากรการเรียนรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ เป็นวิทยากร และ รศ.ดร.อิศรา ก้านจักร คณบดีคณะศึกษาศาสตร์ กล่าวเปิดกิจกรรม Thailand Professional Standards Framework หรือ Thailand-PSF เป็นกรอบมาตรฐานวิชาชีพด้านการสอนของอาจารย์ในสถาบันอุดมศึกษา ที่พัฒนาขึ้นโดยที่ประชุมอธิการบดีแห่งประเทศไทย (ทปอ.) เพื่อส่งเสริมและพัฒนาอาจารย์ให้มีสมรรถนะด้านการจัดการเรียนการสอนตามมาตรฐานสากล โดยแบ่งระดับสมรรถนะเป็น 4 ระดับ ได้แก่ ระดับที่ 1 สามารถสอนได้ ระดับที่ 2 สามารถวางแผนและออกแบบกิจกรรมการเรียนรู้ได้ ระดับที่ 3 สามารถพัฒนาการเรียนการสอนได้ และระดับที่ 4 เป็นผู้นำการเรียนการสอนที่ได้รับการยอมรับ รศ.ดร.อิศรา ก้านจักร คณบดีคณะศึกษาศาสตร์ กล่าวในพิธีเปิดว่า การอบรมครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเตรียมความพร้อมในการขอรับการประเมินตามแนวทาง Thailand-PSF โดยมุ่งเน้นการเขียนผลงานและเตรียมเอกสารเพื่อขอรับการประเมินสมรรถนะอาจารย์ สอดคล้องกับนโยบายของคุรุสภาที่กำหนดให้คณาจารย์ผู้สอนต้องผ่านเกณฑ์การประเมินในระดับคุณภาพ 2 ขึ้นไป ท่านคณบดียังกล่าวเพิ่มเติมว่า

สู่สมรรถนะอาจารย์มืออาชีพ คณะศึกษาศาสตร์ มข. จัดอบรมเตรียมความพร้อม Thailand-PSF Read More »

มข.จัดเวทีถกอนาคตการศึกษาไทย เปิดเวที KKU EDUCATION FORUM 2025 ในวันครูแห่งชาติ

01. ปรับเปลี่ยนการจัดการศึกษา, 03. ปรับเปลี่ยนการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล, 04. การบริการวิชาการเพื่อสร้างประโยชน์ให้สังคม, 09. การนำมหาวิทยาลัยสู่ความเป็นนานาชาติ, ข่าวหน้า 1 / By

เมื่อวันที่ 16 มกราคม 2568  คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น จัดงาน KKU EDUCATION FORUM 2025  ในพิธีเปิดงานวันครูแห่งชาติ ประจำปี 2568 โดยได้รับเกียรติจากผู้ทรงคุณวุฒิระดับประเทศร่วมงาน นำโดย ท่านทูตสุรพล เพชรวรา อุปนายกสภามหาวิทยาลัย ท่านทูตดำรง ใคร่ครวญ ผู้ทรงคุณวุฒิด้านการต่างประเทศ และคุณบรรจง ลีลาวัฒนานนท์ ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จาก SCG บรรยากาศเต็มไปด้วยความคึกคัก มีเจ้าหน้าที่ ศิษย์เก่า และนักศึกษาร่วมงานจำนวนมาก  ณ ห้องประชุมสายสุรี จุติกุล คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น การจัดเสวนาพิเศษในหัวข้อ “KKU EDUCATION FORUM 2025: ท่ามกลางกระแสการเปลี่ยนแปลงแบบฉับพลัน ศึกษาศาสตร์และโรงเรียนสาธิตมหาวิทยาลัยขอนแก่นจะไปอย่างไร” ซึ่งถือเป็นการระดมสมองครั้งสำคัญของวงการการศึกษาในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ       อาจารย์ณัฐสมล ธนกุลรังสฤษดิ์ รองอธิการบดีฝ่ายกฎหมายและสื่อสารองค์กร เป็นประธานในพิธีกล่าวว่า “วันครูแห่งชาติถือเป็นวันที่เราทุกคนร่วมกันยกย่องและแสดงความขอบคุณต่อครู ผู้ที่ได้อุทิศตนเพื่อสร้างสรรค์ความรู้ หล่อหลอมคุณธรรม และพัฒนาศักยภาพของศิษย์ให้กลายเป็นกำลังสำคัญของชาติ การเสวนาครั้งนี้มุ่งเน้นการพัฒนาศักยภาพครูมืออาชีพและยกระดับคุณภาพการศึกษาในโรงเรียนสาธิตมหาวิทยาลัยขอนแก่น เพื่อสร้างนวัตกรรมทางการศึกษาและผลิตบุคลากรที่มีคุณภาพสู่ระดับประเทศ สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของมหาวิทยาลัยขอนแก่นในการเป็นผู้นำด้านการปฏิรูปการศึกษาในภูมิภาค” ท่านทูตสุรพล เพชรวรา อุปนายกสภามหาวิทยาลัยขอนแก่น เผยว่า การจะพัฒนาระบบการศึกษาจะต้องพัฒนาจากระดับปฐมภูมิ

มข.จัดเวทีถกอนาคตการศึกษาไทย เปิดเวที KKU EDUCATION FORUM 2025 ในวันครูแห่งชาติ Read More »

“เบิ่งแงงแก่งละว้า” ธุรกิจชุบชีวิตชุมชน ฝีมือนศ.มข. ดันศักยภาพชาวบ้าน หวังเพิ่ม GDP ท้องถิ่นยั่งยืน

03. ปรับเปลี่ยนการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล, 04. การบริการวิชาการเพื่อสร้างประโยชน์ให้สังคม, 11. เสริมสร้างความร่วมมือเพื่อการพัฒนา, ข่าวหน้า 1 / By

โลกเทคโนโลยีที่หมุนเร็ว เศรษฐกิจหมุนเร็วกว่า หลายประเทศจึงพยายามเพิ่มมูลค่าตลาดของสินค้าและบริการ หรือ GDP (Gross Domestic Product) ผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศ ด้วยผลิตภัณฑ์ทางด้าน IT  AI  เพื่อแข่งขันกัน ในอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ ในหลากหลายแพตฟอร์ม จนอาจหลงลืมบางอย่าง          “ชุมชน” ถือเป็นทั้งหน่วยผลิตที่สำคัญในเศรษฐกิจระดับฐานราก ประกอบด้วย ร้านค้ารายย่อย กลุ่มอาชีพ วิสาหกิจ ซึ่งสร้างธุรกรรมที่มิได้นับรวมเป็นมูลค่าในระบบเศรษฐกิจทางการ GDP ชุมชนขึ้น เพื่อหาวิธีการหรือตัวแปรในการเสริมสร้างความเข้มแข็งของเศรษฐกิจในระดับฐานราก ด้วยการศึกษาการไหลเวียนของธุรกรรมในชุมชน โดยพิจารณาจากปัจจัยนำเข้า 3 ส่วนหลัก ได้แก่ เงิน ของ และ คน “ทีมน้องสำนักงาน” คือชื่อตัวแทนนักศึกษาจากมหาวิทยาลัยขอนแก่น จากหลากหลายคณะ ประกอบด้วย  คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์  วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ วิทยาลัยปกครองท้องถิ่น ที่ร่วมกันลงพื้นที่ ตำบลบ้านเป้า อำเภอบ้านไผ่ จังหวัดขอนแก่น นำความรู้ทฤษฎีไปปฏิบัติจริง พัฒนาพื้นที่ด้วยการสร้างโมเดลธุรกิจท่องเที่ยว ดึงคนกลับมาเที่ยวชุมชน เพื่อกระตุ้นเศรษฐกิจในพื้นที่ สร้างงาน สร้างเงิน สร้างคน ให้เกิดความยั่งยืน          

“เบิ่งแงงแก่งละว้า” ธุรกิจชุบชีวิตชุมชน ฝีมือนศ.มข. ดันศักยภาพชาวบ้าน หวังเพิ่ม GDP ท้องถิ่นยั่งยืน Read More »

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล มข.เชิญชวนบุคลากรลงสมัครเลือกตั้งเป็นกรรมการสภาพนักงาน และเชิญชวนบุคลากรลงคะแนนเสียงเลือกตั้ง

03. ปรับเปลี่ยนการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล, 07. สร้างมหาวิทยาลัยให้เป็นที่น่าอยู่ / By

ตามที่คณะกรรมการสภาพนักงาน มหาวิทยาลัยขอนแก่น ชุดที่ 3 จะสิ้นสุดวาระการดำรงตำแหน่งลงในวันที่ 27 มกราคม 2567 มหาวิทยาลัยจึงได้แต่งตั้งคณะกรรมการเลือกตั้งกรรมการสภาพนักงาน มหาวิทยาลัยขอนแก่น โดยมีรองอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นประธาน ผู้บริหารมหาวิทยาลัย หัวหน้าส่วนงาน และหัวหน้าหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เป็นคณะกรรมการ มีหน้าที่ดำเนินการเพื่อจัดการเลือกตั้งกรรมการสภาพนักงานให้แล้วเสร็จตามเงื่อนเวลาที่มหาวิทยาลัยกำหนดภายใน 90 วัน ผศ.ดร.ภัทรวิทย์ พลพินิจ  รองอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคล  มหาวิทยาลัยขอนแก่น เผยถึงบทบาทหน้าที่และความสำคัญของสภาพนักงาน มหาวิทยาลัยขอนแก่นว่า  “สภาพนักงานมหาวิทยาลัยขอนแก่น เป็นสภาเดียวที่มีองค์ประกอบของกรรมการมาจากบุคลากรทุกประเภทรวมกันในสัดส่วนที่เท่ากัน การทำหน้าที่ของสภาพนักงาน มหาวิทยาลัยขอนแก่น จึงเป็นการร่วมคิด ร่วมทำ ร่วมมีบทบาทขับเคลื่อนงานอย่างเป็นหนึ่งเดียว ภายใต้การบูรณาการความร่วมมือจากตัวแทนของบุคลากรทุกประเภทของมหาวิทยาลัย ซึ่งบทบาทหน้าที่ของสภาพนักงานตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยขอนแก่น ว่าด้วยสภาพนักงาน พ.ศ. 2558 คือ  เสนอแนะและให้คำปรึกษาแก่สภามหาวิทยาลัยและอธิการบดีในการบริหารกิจการทั้งปวงของมหาวิทยาลัย   ทั้งยังมีหน้าที่ส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างมหาวิทยาลัยกับพนักงานมหาวิทยาลัย และระหว่างพนักงานมหาวิทยาลัยด้วยกัน  นอกจากนี้ยังปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่สภามหาวิทยาลัยหรืออธิการบดีมอบหมายอีกด้วย” “ซึ่งจะเห็นได้ว่าบทบาทหน้าที่ที่กล่าวมานั้น มีความสำคัญอย่างยิ่ง และมีผลโดยตรงต่อการบริหารงานมหาวิทยาลัย รวมทั้งมีผลต่อการกำหนดทิศทางในการพัฒนาคุณภาพชีวิตของบุคลากรของมหาวิทยาลัยทุกประเภทอีกประการหนึ่งด้วย  การมีส่วนร่วมของบุคลากรจึงเป็นสิ่งสำคัญ ทั้งการมีส่วนร่วมในการลงสมัครรับเลือกตั้งเพื่อเป็นผู้แทนเข้าไปทำหน้าที่ และมีส่วนร่วมในการใช้สิทธิออกเสียงลงคะแนนเลือกตั้งโดยพิจารณาเลือกผู้ที่เห็นว่ามีความเหมาะสมเข้าไปทำหน้าที่แทนเรา ด้วยวาระการดำรงตำแหน่งของกรรมการสภาพนักงานในแต่ละชุด มีวาระการดำรงตำแหน่งถึง 3 ปี การที่จะได้ผู้แทนเข้าไปทำงานในช่วง 3 ปี อย่างมีคุณภาพจึงเป็นโอกาสที่สำคัญยิ่งที่เราทุกคนจะร่วมแรงร่วมใจกันในการกำหนดอนาคตของเราเอง ดังนั้น ผมจึงขอเชิญชวนบุคลากรมหาวิทยาลัยขอนแก่นทุกท่านเข้ามามีส่วนร่วมในกระบวนการเลือกตั้งกรรมการสภาพนักงาน มหาวิทยาลัยขอนแก่นในครั้งนี้ ซึ่งคณะกรรมการเลือกตั้งจะได้มีการออกประกาศเพื่อแจ้งรายละเอียดต่าง ๆ

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล มข.เชิญชวนบุคลากรลงสมัครเลือกตั้งเป็นกรรมการสภาพนักงาน และเชิญชวนบุคลากรลงคะแนนเสียงเลือกตั้ง Read More »

Facebook Twitter Youtube Instagram Line Facebook-messenger Tumblr

บริการสำคัญ

ความโปร่งใส

บริการสำหรับ

เลื่อนไปด้านบน